Czy moja pozycja w pracy jest zagrożona ?

Wynagrodzenie ani drgnie

Wykonujesz tę samą pracę przez ponad dwa lata, nie dostajesz pokaźniejszego wynagrodzenia ani podwyżki, a zakres rzeczy, które są tobie powierzane, nie zmienia się. Niektórzy mogą lubić pracować stale nad tymi samymi projektami, nikt natomiast nie znosi pracować podczas gdy wie, że nic więcej go w firmie nie czeka.

Próby zmiany lub poprawy twojej pracy nie są mile widziane

Kiedy usiłujesz zmienić swoją pozycję w firmie, zmodyfikować zakres swoich obowiązków albo nakierować swoją karierę na trochę inny tor, a wszystko spotyka się z odmową – to czas, aby rozejrzeć się za inną pracą.

Firma zatrudnia osoby z zewnątrz

Jeżeli dostrzeżesz, że firma preferuje zatrudniać na odpowiedzialniejsze stanowiska ludzi z zewnątrz, zamiast ofiarować szanse podwyżki swoim podwładnym, możesz połapać się, że nie jest to miejsce, w którym twoja kariera mogłaby nabrać rozpędu.

Nikt nie pyta się o Twoje cele

Nikogo nie obchodzi to, jakie są twoje cele zawodowe ani dalsze plany.

Twoje zdanie i opinie są bez znaczenia

Twój głos nie jest dłużej dostrzegalny a twoje zdanie nie ma żadnej wartości. Są sytuacje, że przełożony jest poirytowany, podczas gdy ty sugerujesz nowe projekty. To jest sytuacja bez rozwiązania, w której managerowie życzą sobie, by podwładni nie trzęśli łodzią. Dla wielu osób jest to chwila nie do zniesienia.

Strata entuzjazmu i motywacji do pracy

Za każdym razem czujesz się jednakowo co w poniedziałek rano. To, co wcześniej dawało ci przyjemność, teraz jest dla ciebie męką. Praca nie stawia ci wyzwań i nie wywołuje w tobie entuzjazmu.

Jesteś zbyt pewna swojej pozycji w firmie

Status quo niekiedy daje poczucie zbyt dużego komfortu.

Twój szef mówi, że nie ma dla Ciebie czasu

Nie możesz dojść do porozumienia z kierownikiem, by nadać projektowi właściwy tor. Twoje koncepcje nikogo nie obchodzą, e-maile pozostają bez odpowiedzi, a sama jesteś zdania, że złapałaś Pana Boga za nogi, kiedy wreszcie dasz radę złapać dyrektora w toalecie. Wychodzi na to, że jesteś niezauważalna.

Zaczęli faworyzować inną osobę

Jeśli nie jest pupilem członków managementu, którzy przy rozdawaniu awansów czy dodatkowych pieniędzy faworyzują swoich faworytów, możesz na długo pozostać na stanowisku, które już zajmujesz.

Brak wspierania w rozwoju

Niekiedy przełożony wypytuje o twoje zamierzenia i założenia, ale w ostateczności nie zwraca na nie uwagi

Brak sprawiedliwych zachowań

Czasem zauważasz, że twoi koledzy z pracy dostają szansę, na które ty nie możesz liczyć.

Praca nie daje Ci nowych wyzwań

Twoje zawodowe obowiązki, manager czy koledzy z pracy nie przyczyniają się do tego, że czujesz, abyś wykonywała w pracy wyzwania. A przez to przegrywasz nadzieję na rozwój.

Dzień świstaka

Twoja praca jest bardzo mechaniczna, wciąga cię rutyna. Kiedy twoja pozycja zawodowa zdaje ci się zastygła, trudna do poruszenia i nie widzisz szans na rozwój czy wzrost poziomu odpowiedzialności, to oznaka, że znalazłaś się w patowej sytuacji.

Nie jesteś doceniana

Często manager nie szanuje twojego zaangażowania się w rozkwit firmy, nie dostrzega twoich umiejętności, pomija cię przy awansach lub nie daje ci włączać się w specjalnie wymagające sprawy. Nie da się mieć nadziei na to, by ta kwestia miała się nagle zmienić.

Niesprawiedliwe zarobki

Choć może wydawać się to nietypowe, za złowróżbny sygnał musisz uznać tak samo bycie wynagradzanym zbyt słabo, jak i pensje wyraźnie przekraczającą rynkowe stawki.

Twoje wartości rozmijają się z wartościami firmy

Czy chodzi o różnice kulturowe, różnorodne podejście do kwestii środowiskowych, odpowiedzialności społecznej czy etyki – nieistotne. Jeżeli spostrzegasz, że występują zróżnicowania pomiędzy twoimi wartościami a wartościami prezentowanymi przez firmę, nie powinnaś uwzględniać z nią swoich planów na przyszłość.

Nie jesteś doceniana

Na horyzoncie nie spostrzegasz komplementów. Niezależnie od tego, co robisz, nie jesteś szanowana. Mogłabyś dla firmy zrobić wszystko, co w twojej mocy, a i tak nikt by tego nie dostrzegł.

Twoja firma idzie na dno

Twój research doprowadził do tego, że odkryłaś, iż firma nie radzi sobie dobrze. Nie daje sukcesów, nie rozwija się. Biurka współpracowników są opustoszałe, z uwagi na to, że nie ma zadań, które mogliby wykonywać. To jest sygnałem, że firma jest spisana na porażkę. Tym bardziej nie warto w niej zostawiać, jeśli manager nie raczył cię o tym powiadomić.

Wszechobecna technologia

Stajesz się niepotrzebna, staromodna, możesz być zastąpiona przez nowe technologie.

Nie czujesz się członkiem grupy w pracy

Jeżeli nie czujesz się fragmentem ekipy i nie wnosisz nic do niej, nie powinnaś z uporem próbować się w niej zadomowić.